Abogado de Compensación de Trabajadores en Fairfax, Virginia
Si usted está sufriendo lesiones a causa de un accidente de trabajo, puede que tenga el derecho a conseguir una compensación de trabajador. El propósito de la ley de compensación de trabajadores es para asegurar que los empleados que trabajan duro no tengan que enfrentar solos la pesada carga financiera de los gastos médicos inesperados. La ley provee asistencia financiera para las visitas al hospital, tratamientos, prescripciones, y sueldos perdidos durante su periodo de recuperación. ¿Pero qué pasa cuando un empleador dificulta el proceso para conseguir la compensación que se le debe al empleado?
Un abogado con mucha experiencia en el tema compensación de trabajadores puede ayudarle a recibir toda la compensación que se le debe. Los abogados de compensación de trabajadores en Ashcraft & Gerel tienen años de experiencia sirviendo a los empleados en Fairfax, Virginia, y áreas circundantes. Ellos usaran este conocimiento para negociar con su empleador o su compañía de seguros para asegurar que usted reciba la compensación completa que se merece.
Qué es un Acuerdo de Compensación de Trabajadores?
La compensación de trabajadores está diseñada para asegurar que un empleado no tenga que pagar los gastos médicos cuando se lesionan durante el trayecto normal al trabajo. Ellos pueden recibir asistencia financiera para cubrir el costo de su recuperación, y entonces puedan volver a sus actividades normales para regresar a trabajar.
Desafortunadamente, varios empleadores y sus compañías de seguros tratan de alterar el sistema a su favor para solamente ofrecer compensación parcial o para rechazar las declaraciones de sus empleados por completo.
Si cualquiera de los siguientes escenarios es similar a su caso de lesión en el trabajo, debe tener a un representante legal a su lado que puede pelear por sus intereses durante su acuerdo de compensación de trabajadores.
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1) Su Caso de Lesión en el Trabajo ha sido Denegado
Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo, pero su declaración de compensación de trabajadores ha sido denegada por su empleador, hay distintas opciones disponibles para asegurar que usted reciba la asistencia financiera que se merece.
Hay varias razones por las cuales su declaración de trabajador ha sido denegada. Algunos empleadores pueden denegar declaraciones legítimas, esperando que su empleado deje de pelear por su compensación, pero también existen razones no maliciosas por la cual fue denegado:
Usted no Reporto la Lesión a Tiempo
Cada estado tiene su fecha límite y requisitos para reportar lesiones en el trabajo. En el estado de Virginia, los residentes tienen 30 días desde el día que ocurrió el accidente o desde el día que el doctor le avisó que estaba sufriendo de una lesión o enfermedad relacionada al trabajo para que entonces usted reporta su lesión al empleador. Su reporte debe incluir toda la información posible, incluyendo su nombre, información de contactos, dirección, las circunstancias que rodearon el accidente, y el alcance completo de sus lesiones. El hecho de no entregar un aviso apropiado de su lesión a su empleador puede resultar en que se encuentre inelegible para recibir los beneficios de la incapacidad. Una vez que le haya entregado su aviso a su empleador, ellos tienen 10 días para reportar el incidente a la Comisión de Compensación de Trabajadores.
Usted no Presentó su Reclamación a Tiempo
Reportar sus lesiones a su empleador no es lo mismo que presentar su reclamación con la Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia. Usted todavía tendrá que presentar una reclamación directamente con la comisión dentro de los 2 años del accidente. Esta reclamación puede ser presentada en persona, por correo o fax, o por medio de una cuenta de archivo web. Para más información acerca de sus opciones para presentar su reclamación o acerca de la información que deberá proveer como parte de su reclamación, contacte a un abogado de compensación de trabajadores que tiene experiencia con la ley de lesiones en el trabajo. Ellos pueden asegurar que todo el papeleo correcto sea presentado dentro de la fecha límite del estado.
Su Empleado Disputa las Circunstancias que Rodean su Accidente
Una de las razones por la cual es tan difícil documentar su accidente lo más pronto posible es porque su empleador quizá no cree que el accidente haya ocurrido en el trabajo. Aun si su lesión no le permite completar sus deberes normales en el trabajo, si sus lesiones ocurrieron fuera del trabajo o como resultado de juegos o bromas mientras estaba trabajando, su empleador puede disputar su reclamación. Esta es otra área de la ley de compensación de trabajadores en la que la asistencia de un abogado de lesiones de trabajo puede tener un impacto grande en su caso. Un abogado de compensación de trabajadores sabrá que trampas evadir mientras completan su reclamación y puede ayudarle a descubrir evidencias o declaraciones de testigos para probar que existe verdad en su reporte.
Qué debo Hacer si mi Reclamación de Compensación de Trabajadores fue Denegada?
Una vez que su reclamación ha sido denegada, lo mejor que puede hacer para su caso, es contratar a un abogado de compensación de trabajadores lo más pronto posible. Después de que usted haya consultado con su abogado de compensación de trabajadores, su abogado tendrá un mejor conocimiento de los pasos que deberá tomar para asegurar que usted reciba la compensación que se merece. Esto puede incluir encontrar evidencia que apoya su declaración de que su lesión ocurrió en el trabajo o que usted efectivamente ha declarado su documentación a tiempo.
De cualquier manera, aceptar su declaración una vez que haya sido denegado no dependerá de su empleador. Su caso será apelado como parte de una audiencia ante el juez estatal de Virginia. Durante este tiempo, su abogado de compensación de trabajadores presentará a la corte cualquier documento médico, declaración o evidencia que dará apoyo a su reclamo e incrementará su probabilidad de recibir compensación justa y completa para sus lesiones.
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2) Su Empleador toma Represalias Contra usted por Declarar
Aunque es ilegal, hay algunos casos en donde los empleados son despedidos después de declarar para recibir los beneficios de compensación de trabajadores. Si usted conserva su trabajo, pero de repente es degradado o le quitan horas de trabajo después de una lesión en el trabajo, necesitará a un abogado de compensación de trabajadores de Virginia para ayudarle a conseguir el trato justo que se merece.
Muchas personas evitan declarar para la compensación de trabajadores por miedo a perder sus trabajos. Usted deberá saber que, si sospecha que su empleador le ha despedido por declarar un reclamo, entonces tiene el derecho de presentar una demanda por discriminación o terminación en represalia. Estos tipos de casos pueden ser muy complejos – especialmente si usted es un empleado “a voluntad”. El empleo “a voluntad” quiere decir que su empleador tiene el derecho de despedirlo por ninguna razón. Mientras que ningún empleador le dirá la verdad de que están terminando su empleo como castigo por declarar por compensación de trabajadores, todavía puede acumular evidencia para apoyar su demanda. Por ejemplo, si hay reportes que demuestran que es un empleado ideal o hay correos entre usted y su empleador que indican que le iban a aumentar el salario, puede presentar estos hechos en la corte para demostrar que su empleador no tenía razón para despedirle.
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3) Necesita Compensación Completa por sus Gastos Médicos
Aun si su empleador no rechaza su reclamación, no quiere decir que su compañía de seguros está de acuerdo en darle la compensación completa para cubrir todo su tratamiento. La compensación de trabajadores deberá cubrir en su totalidad los gastos requeridos para su recuperación, y un abogado de lesiones del trabajo puede aumentar sus probabilidades de recibir la cobertura completa para cualquiera de los siguientes gastos:
- Medicación y Prescripciones
- Visitas al Hospital
- Cirugías o Procedimientos Médicos
- Servicios de Enfermería
- Sueldos Perdidos o Reembolso de Sueldos
- Aparatos Médicos (Muletas o Sillas de Ruedo)
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4) Requiere Compensación de por Vida
Si sus lesiones son tan severas que necesitará tratamiento médico por un periodo de tiempo largo, o por el resto de su vida, puede que sea elegible para conseguir compensación de trabajadores de por vida. Esto quiere decir que recibirá asistencia financiera en la forma de un pago único o por ingresos semanales de su empleador. Estos tipos de situaciones pueden ser complicadas. Puede que la compañía de seguros de su empleador no crea que usted requiere compensación permanente porque esto sería muy costoso para ellos. Pero con un abogado de compensación de trabajadores de Virginia con experiencia en el manejo de acuerdos de compensación de trabajadores, tendrá a un defensor a su lado que puede luchar para sus beneficios de incapacidad permanente.
Qué debo hacer yo para Ganar mi Acuerdo de Compensación de Trabajadores?
Contratar a un abogado de compensación de trabajadores con experiencia en las leyes de lesiones en el trabajo y lesiones personales debe ser su primer paso para presentar su reclamación y ganar su acuerdo. Mientras que quizás ha escuchado que no es necesario tener a un abogado de compensación de trabajadores para presentar un reclamo, siempre es buena idea tener a un defensor a su lado. La compañía de seguros de su empleador tiene sus mejores intereses en mente. Ellos quieren asegurar que no tiene un reclamo fuerte para conseguir compensación total, porque trataran de denegar su reclamo o solamente ofrecerle compensación parcial para sus lesiones.
Los abogados de Ashcraft & Gerel de Fairfax, VA tienen un conocimiento total de la ley de compensación de trabajadores, al igual que muchos años de experiencia en representar a clientes en diferentes casos de lesiones de trabajo. Ellos pueden usar este conocimiento para asegurar que la compañía de seguros de su empleador le pague lo que merece. Además, si su reclamo fue denegado, tendrá a un representante legal listo para decirle que pasos tomar. Esto puede incluir el acumular evidencia tal como fotos, testimonios de colegas, o documentación médica de su proveedor de servicios médicos para validar las circunstancias que rodearon su accidente y demostrar el costo total de sus lesiones.
Qué Tipos de Beneficios puedo Recibir por Compensación de Trabajadores?
Una vez que se hayan enfrentado con el pago de facturas médicas inesperadas, varias familias tienen que echar mano de sus ahorros personales para cubrir los gastos. Además, los sueldos perdidos por los días ausentes en el trabajo pueden tener un impacto en su estilo de vida y su bienestar. Ganar su acuerdo de lesión en el trabajo significa que ahora puede recibir el cuidado que necesita para recuperarse de sus lesiones lo más pronto posible. No solamente puede recibir pago por sus gastos médicos, sino que también puede recibir reembolso por el tiempo que ha pasado fuera del trabajo durante sus consultas en el hospital. La cantidad de compensación que recibes depende de la gravedad de sus lesiones y de su tiempo de recuperación. Para accidentes menores, puede recibir compensación por dos semanas o menos hasta que haya llegado a una recuperación completa. Tradicionalmente, estos accidentes menores solamente incluyen pago por sus facturas médicas, tratamiento, y prescripciones. Dado que solamente estará ausente del trabajo por unos días, es improbable que reciba reembolso de sueldos.
Para las lesiones más severas, puede que usted reciba compensación por los sueldos perdidos además del cuidado médico hasta que su doctor determine que usted haya alcanzado el nivel máximo de mejoría médica. Aun si se ha recuperado parcialmente, pero aún es incapaz de regresar a su procedimiento de trabajo regular, todavía existen beneficios que puede recibir para que vuelva a trabajar.
Un ejemplo de esto sería si usted es un trabajador de la construcción que se calló de una escalara mientras trabajaba. Usted padeció lesiones severas en su espalda como resultado, y ya no tiene la capacidad de trepar escaleras o hacer el trabajo pesado que requiere su trabajo. Aun así, puede tener el derecho a conseguir compensación para cualquier tipo de clase práctica que necesita para aprender una habilidad nueva de trabajo y encontrar una carrera nueva.
Nuestros Abogados de Compensación de Trabajadores en Fairfax Ansían Atender sus Consultas
Cuando ha sufrido un accidente en el trabajo que le causó lesiones severas, no espere en llenar su reclamo. El estado de Virginia solamente permite a los empleados 30 días para reportar sus incidentes a sus empleadores y solamente 2 años para presentar un reclamo oficial ante la Comisión. El no cumplir con estas fechas límites puede causar la diferencia entre recibir asistencia financiera que necesita para recuperarse o llevar esta carga solo.
Un abogado de compensación de trabajadores de Ashcraft & Gerel en Fairfax, VA puede asegurar que está cumpliendo con todo el papeleo a tiempo y la documentación correcta a su empleador y a la Comisión para aumentar sus probabilidades de tener un reclamo exitoso. Además de los pasos iniciales, Si su acuerdo de compensación de trabajadores toma un giro hacia el peor escenario y es denegada, nuestros abogados pelearan por ti en la corte para asegurar que recibas compensación justa y completa.