La Ley de defensa de base cubre a todos los empleados civiles que han resultado lesionados en el extranjero al trabajar bajo un contrato del gobierno de los Estados Unidos.
Ashcraft & Gerel cuenta con más de 60 años de experiencia en el manejo de reclamos de compensación para trabajadores, incluyendo reclamos bajo la Ley de Defensa de Base. Si usted ha resultado lesionado en una instalación militar de los EE. UU. en el extranjero,contáctenos en línea o llame al 800-829-7037 hoy mismo. Usted puede ser elegible para una compensación bajo la Ley de Defensa de Base.
¿Quién está cubierto por la Ley de Defensa de Base?
Existen cuatro criterios diferentes. Si cumple alguno de los siguientes requisitos y se lesiona durante el curso de su trabajo, usted está cubierto por la Ley de defensa de base, independientemente de su nacionalidad:
- Si trabaja para un empleador privado en una base militar de los EE. UU. en el extranjero o en una propiedad utilizada por los EE. UU. para fines militares.
- Si trabaja en el extranjero en un contrato de obras públicas para cualquier agencia del gobierno de los Estados Unidos (como construcción o ingeniería civil) que esté bajo el título de defensa nacional o actividades de guerra.
- Si trabaja bajo un contrato aprobado y financiado por el gobierno de los Estados Unidos en el extranjero. Según la Ley de Asistencia Extranjera de los Estados Unidos, esto incluye pero ciertamente no se limita a vender equipos y servicios militares a nuestros aliados.
- Si trabaja para la USO u otra compañía u organización que proporciona servicios morales y de bienestar a los militares en el extranjero.
Beneficios de la Ley de defensa de base
Los beneficios de la Ley de defensa de base, al igual que la indemnización de los trabajadores regulares, incluyen los gastos médicos, de discapacidad y muerte. Los beneficios se aplican tanto si la lesión ocurrió mientras estaba en el reloj como si no.
- Prestaciones por Incapacidad Permanente y Temporal. Recibe 2/3 o sus ganancias semanales promedio hasta la cantidad máxima. Este número cambiará con la economía y las tasas salariales promedio fluctuarán.
- Beneficios de muerte. En caso de un trágico evento que lo lleva a la muerte, los beneficios de la Ley de defensa de base aún se aplican y se destinarán a su familia. Recibirán la mitad de sus ingresos semanales promedio al momento de la muerte. Esto irá a su cónyuge sobreviviente o hijo mayor. Si no está casado y no tiene hijos, los beneficios irán a sus familiares.
Tanto los beneficios permanentes como los de muerte bajo la Ley de defensa de base se aplican de por vida. Para obtener más información sobre la Ley de defensa de base, visite los la página web del departamento de trabajo de los EE.UU.
Datos importantes sobre la Ley de defensa de base
La Ley de defensa de base tiene muchos matices legales complicados. Estos son algunos de los estatutos más importantes de la Ley:
- La ley federal exige que todos los empleadores de trabajadores que cumplan con los criterios anteriores brinden cobertura de indemnización laboral para sus empleados. Si su empleador no cumple con este mandato y / o no paga la cantidad en su totalidad, usted como empleado lesionado o su familia en caso de su muerte puede demandar al empleador por daños y perjuicios.
- Si usted demanda a la compañía o al empleador por no proporcionarle cobertura de estar lesionado, el demandado no puede alegar:
– Que usted asumió el riesgo al aceptar el trabajo.
– Negligencia de otro empleado.
– Negligencia contributiva, que es cuando se lesionó parcial o totalmente debido a su propia negligencia.
- Si su empleador no puede cubrir el costo de su lesión, están violando un mandato federal y, como tal, son culpables de un delito menor. Si se los encuentra culpables, se les puede cobrar hasta $ 10,000, hasta un año en la cárcel, o ambos.
- Si se lesiona en el trabajo, deberá notificar a su empleador por escrito dentro de los 30 días posteriores al incidente. Una reclamo oficial debe presentarse dentro de 1 año de la lesión. Es muy importante tener en cuenta este marco de tiempo. Si no sigue estas reglas, se le podrán negar los beneficios.
Historia de la Ley de defensa de base
Desde 1942, el Acta de Base de Defensa ha sido un mandato federal que exige a los empleadores de ciudadanos que trabajan bajo el gobierno de los Estados Unidos contratar en el extranjero para proporcionar compensación a los trabajadores. Desde su inicio, la Ley ha tenido dos modificaciones importantes:
- 1953: La Ley de defensa de base se amplió para cubrir cualquier trabajo por contrato que pudiera clasificarse como «defensa nacional».
- 1958: La Ley de defensa de base se amplió nuevamente para brindar cobertura a organizaciones morales, como la USO, e incluye cobertura para ciudadanos que no son estadounidenses bajo el contrato de los EE. UU.
En la última década, esta Ley se ha vuelto mucho más prevalente que antes. Según un informe de 2010 al Congreso, el número de reclamos de la Ley de defensa de base aumentó seis veces solo entre 2004 y 2007. A medida que los Estados Unidos participó en acciones militares en el Medio Oriente, miles de personas han sido contratadas para trabajar en proyectos estadounidenses en Irak, Afganistán y otros países en la región devastada por la guerra. También hay trabajadores en instalaciones militares de los Estados Unidos en otras partes del mundo, desde Londres hasta Okinawa. Independientemente dónde se encuentre en el mundo, si está empleado y sufre una lesión en el extranjero mientras trabaja para el gobierno de los Estados Unidos, usted tiene derecho a los beneficios. Algunos de los contratistas más grandes del Departamento de Defensa y del Departamento de Estado incluyen:
Academi (antes Blackwater) International Development Solutions
AECOM ITT
Aegis Defense Services KBR
Aerotek L3 Communications
Armourgroup Mission Essential Personnel
BAE Systems PAE
BL Harbert International Patriot Group International
Chenega Global Professional Solutions
Computer Science Corporation Raytheon
Dyncorp International SAIC
Engility SOC SMG
Fluor Daniel Toltest
Garda Worldwide Triple Canopy
Soluciones lingüísticas globales Vectrus
Halliburton Worldwide Language Services
Honeywell International