Compensación laboral

Defendiendo los derechos de los empleados lesionados desde hace más de 65 años

Las leyes de compensación laboral se crearon para proporcionar un proceso justo y eficiente para los empleados lesionados en el trabajo. Dado que estas leyes varían según el estado y el proceso de reclamación puede ser complejo, contar con orientación legal con experiencia puede ser fundamental al tratar con empleadores y compañías de seguros. La compensación laboral es el área de práctica más importante de Ashcraft & Gerel. Desde hace más de 65 años, nuestros abogados han representado a trabajadores lesionados en Maryland, Virginia y en todo el país, incluidos empleados marítimos y trabajadores lesionados en el extranjero.

Construction worker in hard hat operating concrete pour hose at job site

Descripción general de la compensación laboral

Las leyes de compensación laboral varían de un estado a otro, pero normalmente funcionan sobre la base de responsabilidad objetiva, lo que significa que la indemnización no depende de demostrar negligencia por parte del empleador. Todas las leyes pertinentes están diseñadas para proporcionar un resarcimiento económico que consiste en prestaciones por incapacidad y atención médica para las personas lesionadas durante el desempeño de actividades relacionadas con el trabajo. Las leyes de cada estado también identifican los tipos de lesiones que pueden recibir compensación. Entre ellas se incluyen las lesiones traumáticas que ocurren durante el trabajo y las “enfermedades profesionales”, que son enfermedades o afecciones características del empleo. El mesotelioma, por ejemplo, suele clasificarse como una enfermedad profesional relacionada con la exposición al amianto. También es importante señalar que algunas leyes estatales distinguen entre empleados, que pueden recibir prestaciones, y contratistas independientes, que no pueden. La compensación por reclamaciones de compensación laboral puede desglosarse en tipos distintos, que varían según el estado.
Ashcraft & Gerel letras A y G transpuestas

Tipos de compensación laboral

  • Incapacidad parcial temporal: Un trabajador puede tener derecho a una compensación por incapacidad parcial temporal cuando puede realizar tareas ligeras o trabajar a tiempo parcial mientras se recupera, pero no a plena capacidad.
  • Incapacidad parcial permanente: Compensación por afecciones permanentes que no impiden por completo trabajar. Esto se aplica cuando un trabajador ha:
    • Alcanzado la mejoría médica máxima (condición estable)
    • Interrumpido el tratamiento activo
    • Algún grado de incapacidad duradera
    • Capacidad para seguir trabajando en alguna medida
  • Incapacidad total permanente: Se aplica cuando un trabajador no puede volver de forma permanente a ningún tipo de empleo.
  • Desfiguración/mutilación: Algunos estados permiten una compensación por cicatrices visibles o desfiguración incluso sin deterioro funcional.
  • Compensación por prestaciones por fallecimiento: Proporciona prestaciones a las personas a cargo cuando una lesión relacionada con el trabajo provoca la muerte, ya sea de forma inmediata o con el tiempo.
  • Gastos médicos: Cubre el tratamiento razonable y necesario, las recetas, los dispositivos médicos y los desplazamientos a las citas médicas.
  • Prestaciones por incapacidad total temporal: Prestaciones que se conceden cuando un trabajador no puede trabajar en absoluto durante un periodo temporal mientras se recupera.

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Los abogados de compensación laboral de Ashcraft & Gerel trabajan sobre la base de honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga a menos que su reclamación se resuelva a su favor.

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